特约作者：我不沛
有时候会发现，大家拿差不多的工资，为什么有得人忙到吐血，有得人却特别悠闲，是不是看起来特别不公平？首先，任何人遇到这种情况都会产生严重的对比情绪，不要为此苦恼焦虑。我们来分析这到底是什么情况：
1. 工作量和工作内容没有绝对的公平
每个人负责的工作内容不一样，工作量和要求自然不一样，也就不存在所谓公平不公平一说了。工作岗位是根据自己的专业、工作经历、薪资要求等选择的，我们要对自己的选择负责。
2. 别人的工作，我们无法做到真正的感同身受
每个人的工作内容不同，你无法去代替他人完成工作，对他人的工作经历就没有办法感同身受。比如，有些工作对时效性要求很高，半夜2点还要起来看一眼数据；有些工作是需要外勤的，一般这种工作对效果要求特别高，老板每天都看不到你的工作历程，只能用结果来量化。达不到后果一般会很严重，别看他整天不在公司，他在外面忙到几点也是没准数的;有些工作有“时节性”的，很有可能的是你刚好只看到他不忙的时候。
3. 每个人的工作效率是不一样的
工作中有效率一般的，就有效率高的和低的，那个整天都闲着追剧吃水果的人为什么能一直呆在公司不被辞退。他极有可能是工作效率极高的人，又或者他习惯在每天下班后享受夜晚去工作，第二天自然什么事都不用干。老板的眼睛是雪亮的，谁做事浑水摸鱼都一清二楚，工作目标都达到了，甚至超额完成，老板为什么还要管你在上班时间追剧吃水果？
4. 这可能是你升职的绝佳机会
当然，每个公司和职位都不乏浑水摸鱼的人，个人追求不同， 没有必要强求别人和自己有一样的价值观。先放正自己的心态，不要让负面情绪影响工作和生活。每天混日子的人和追求上进努力工作的人，谁会在相同的时间成长得更快，答案是显而易见的。就算在本公司不能如愿升职加薪，之后的职业生涯你会感谢这段忙碌的日子，真正拉开差距的就是你在那段日子收获的经验和人脉等。所以，自己本身要摆正心态，能力是会永远跟着你的东西，别人永远拿不走。
5. 不要浪费发言权
如果真的觉得自己的工作量和组内其他人差太多，且是不合理的情况下，可以及时向老板反映这种情况，适当调整、合理分配工作量。但是切记不要“说别人坏话”，让老板了解你目前的处境，和你希望的解决方案。我想如果诉求合理，升职加薪不是不可能！
不管你在工作中处于什么境地，都希望你能理智面对，本着解决问题的态度去交涉，事情才会有完满的解决方案。希望每个人都工作顺利，前程无忧！
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