5. 生育保险 ：单位缴费比例一般为 0.5% - 1%，个人不缴费。
6. 住房公积金 ：单位和个人缴费比例一般为 5% - 12%。
三、公司与个人承担比例
（一）公司承担比例
公司承担的五险一金比例通常较高，是企业人力成本的重要组成部分。具体比例如下：
1. 养老保险 ：公司缴费比例一般为 16% - 20%。
2. 医疗保险 ：公司缴费比例一般为 6% - 10%。
3. 失业保险 ：公司缴费比例一般为 0.5% - 2%。
4. 工伤保险 ：公司根据行业风险等级确定缴费比例，一般在 0.2% - 2% 之间。
5. 生育保险 ：公司缴费比例一般为 0.5% - 1%。
6. 住房公积金 ：公司缴费比例一般为 5% - 12%。
（二）个人承担比例
个人承担的五险一金比例相对较低，具体比例如下：
1. 养老保险 ：个人缴费比例为 8%。
2. 医疗保险 ：个人缴费比例为 2%。
3. 失业保险 ：个人缴费比例为 0.5% - 1%。
4. 工伤保险 ：个人不缴费。
5. 生育保险 ：个人不缴费。
6. 住房公积金 ：个人缴费比例为 5% - 12%。
四、五险一金的缴纳规则
（一）缴费主体
五险一金的缴费主体包括用人单位和劳动者个人。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位承担，劳动者个人不缴纳。
（二）缴费时间
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体缴费时间根据当地社保机构的规定执行，一般按月缴纳。
五、五险一金的作用与意义
（一）对员工的作用
1. 提供基本生活保障 ：五险一金为员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供了基本的经济保障，帮助员工应对各种生活风险。
2. 促进职业发展 ：五险一金的缴纳有助于员工在职业发展过程中获得更好的福利待遇，提高工作满意度和忠诚度。
（二）对企业的作用
1. 履行法定义务 ：缴纳五险一金是用人单位的法定义务，有助于企业遵守法律法规，避免法律风险。
2. 提升企业形象 ：为员工缴纳五险一金有助于提升企业的社会形象和声誉，增强企业的竞争力。
六、相关知识讲解问答
（一）问：五险一金是否必须缴纳？
答：是的，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）问：五险一金的缴费基数如何确定？
答：缴费基数一般为职工上一年度月平均工资，各地会在每年的 4 月或者 7 月，根据当地最低工资标准和社会平均工资的统计数据，调整缴存基数，并设置缴存基数的最低值和最高值。
（三）问：五险一金的缴费比例是多少？
答：五险一金的缴费比例如下：
养老保险：单位 16% - 20%，个人 8%；医疗保险：单位 6% - 10%，个人 2%；失业保险：单位 0.5% - 2%，个人 0.5% - 1%；工伤保险：单位根据行业风险等级确定，个人不缴费；生育保险：单位 0.5% - 1%，个人不缴费；住房公积金：单位和个人缴费比例一般为 5% - 12%。
（四）问：五险一金可以断缴吗？
答：不建议断缴五险一金，因为断缴可能会影响个人的社会保障权益，如养老、医疗、失业等方面的保障。
（五）问：五险一金对个人有什么影响？
答：五险一金为个人提供了全面的社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房等方面，有助于个人应对各种生活风险，提高生活质量。
http://www.810910.cn/zhishi/
http://www.90561.cn/zhishi/返回搜狐，查看更多